2010年上半年，我乡人才工作在县委组织部和人才办的领导下，紧紧围绕综合改革试验区建设，开发各类人才，取得了较好的成绩.据统计乡土人才68人，吸引各类人才81人，其中返乡创业70人（其中有58人创建规模养殖场），党政机关人才1人，事业单位投身创业3人，柔性人才6人，吸引省外人才1人（创办自来水厂），现将半年来的人才工作做法及成效总结如下：

一、建立组织机构

为了积极引导支持各类人才投身农村改革发展综合试验区建设，我们成立了人才开发领导小组；为了更进一步提高人才工作服务水平，构建完整的人事人才服务网络体系，更好地为试验区建设提供人才智力保障。我们按照县委办、县政府办《关于在我县建立人才服务站的通知》（固办文［2010］17号）精神，成立了张老埠乡人才服务站。服务站做到人员到位（1名站长，1名联络员）、设施到位（挂牌、配备了档案柜和办公桌椅、电脑等）、机制到位（制作了宣传板面，并上墙）。服务站现正常开展工作。

二、切实加强服务

（一）培训服务

我们对各村需要进行劳动技能培训的干部群众，进行了排查摸底，全乡共有178人。培训方式为：

一是组织大部分人员参加县人力资源和社会保障部门、扶贫开发部门开展的以各类职业技校为依托的务工培训；

二是组织部分人员参加县畜牧部门、水产部门、农业部门、农机部门开展的实用技术培训，已由60余人参加培训；

三是由乡党委、政府组织乡直部门开展培训。目前已举办3期。第一期对村级干部进行深入贯彻落实科学发展观理论培训。第二期是结合开展“三讲一树一促”教育活动，乡自创“五个一”活动，举办一场实用技术培训，由乡农业技术人员、专业合作社负责人为100余人进行畜禽水产和种植技术培训。第三期是对当选的村务监督委员会69名成员和全体村干部进行培训。要求监委会成员要牢记职责、恪尽职守，要求村支部要加强领导，村委会要主动接受监督，并为监委会正常工作创造条件。

（二）帮扶服务

为支持创业人才投身农业，发展养殖业、种植业、林业和农产品加工业，我们实施对口结对帮扶措施（制定了实施方案），即机关干部包村，乡直各单位联系村，乡有关部门对口结对帮扶。要求责任人员、责任单位帮助创建各类专业合作社，提供资金、信息、技术服务。

（三）为企业服务

自来水厂是我乡招商引资项目，投资人为安徽省安庆市周连队老板，计划投资1500万元，从项目引进到项目落地，乡党政主要领导做了大量工作，帮助选址征地、水源检测、架设专电，办理相关手续等。现在自来水厂建设顺利。

第一空心砖厂，是我乡的一家重点工业企业，因为股东间的矛盾纠纷导致停产。乡里领导同志多次出面协调、化解，现在已基本调处到位，即将恢复生产。

（四）提供政策保障

除了坚持县里优惠政策外，我们自行出台政策，鼓励、支持机关事业单位和大学生村干部投身农村。如牵头成立种植、养殖专业合作社，在养殖小区内办规模养殖场等，工资、奖金、福利照发。

对于回归人员的创业，帮助协调土地、水电、疏通主干道等。

（五）积极为农民申报技术职称

今年上半年，报批农民技术职称29人（其中技师4人，技术员25人），累计报批75人（其中技师10人，技术员65人）。农民能得到技术职称，充分调动了他们积极性。

三、加强人才示范基地建设

我们着力加强2个人才示范基地建设：

一是茶场特色农业人才示范基地。该基地位处茶场村，是由县行政执法局纪委书记朱道益牵头投资470万元创建。基地面积1300亩。主要是通过土地流转，转租1300亩荒坡地用于植树造林、养鸡、养鱼。今年在林下套种优质南瓜。现在杨树长势良好，5个综合养殖场规模养鸡15000余只，南瓜预计产量可达1755吨，效益可观。示范基地投资人获利的同时，每年可为附近农民带来20余万元的劳务收入。

二是吊桥立体种植养殖园区。该园区座落于吊桥村，园区面积5600亩。投资人通过土地流转，共流转3200亩，其中流转可耕地面积2900亩，水面300亩。园区内植树造林1800亩，其中林粮间作1100亩，林茶间作700亩，入驻规模养殖场25家，蛋鸡养殖规模近8万只，水产养殖水面300亩。园区内成立了两家养殖专业合作社，一家农户资金互助合作社，基地建设对全乡的试验区建设产生了积极的辐射带动作用。

中共张老埠乡委员会

2010年6月11日