根据目前乡镇人员上岗状况，为了切实提高工作效能，双柳树镇“三强化”全面加强对在编工作人员的管理。

一是机关人员岗位监管再强化。针对目前有部分人员脱岗及工作责任心不强的实际，镇党委、政府制订和下发了规范人员上岗的《意见》，实行工资津贴与绩效挂钩，岗责相结合。对借调人员、外出招商人员和其它不在岗人员进行分门别类监管，对尽职履责者奖，对不履行职责者扣出全部津贴、部分工作及工作补贴，提高在岗人员的积极性

二是各项工作制度再强化。完善了签到和请销假制度、领导带班和值班制度、学习和卫生制度。同时，实行奖勤罚懒，营造比干争先的自觉性。

三是对在编人员管理再强化。把四中心两所在编人员全部纳入机关统一管理。镇纪委对四中心两所人员上岗情况进行常态化督查，对不上岗或不履行岗位职责的进行处理，杜绝人浮于事，切实调动在岗工作人员的主动性。