今年以来，踅孜镇党委政府以科学发展观为统领，坚持用制度管人管事，通过强化制度，狠抓落实，促进了全镇干部作风的极大转变，形成了争先创优比奉献、风清气正干劲足的良好局面，有力地促进了全镇经济社会更好更快地发展。

一是加强干部学习制度。镇机关把每周一上午确定为集中学习日，重点领学党的法律、法规及科学发展的最新理论。要求每名干部写出学习心得，力争以理论学习带动工作，以工作促进学习，达到双赢，真正提升干部自身素质，提高为民服务水平，重塑机关干部干事创业的新形象。同时镇党委召开全镇干部作风建设大会，号召全体镇、村干部树正气、聚人气、比朝气，争先创优，改进工作作风，提高工作效率，树立踅孜镇干部的良好形象。

二是严格请销假制度。认真执行签到制，每日由一名科级干部带班，监督签到，上午九时准时收取，无故不在岗，按缺勤论，月底张榜公布，每缺勤一天罚20元，全勤奖50元。上班情况作为干部年终考核及工作绩效的依据，以此增强干部的岗位意识。

三是推行绩效管理制度。为充分调动各村（街）工作的积极性、主动性、创造性，增强党委、政府执行力，提高工作效能。镇党委、政府出台了《关于对各村（街）进行绩效管理的实施意见》，对各村（街）实行目标考核，进行绩效管理。目标考核包括经济目标、社会发展目标、农村改革发展综合试验区建设目标、社会稳定目标、党建工作目标五大项，共200分。对各村（街）全年综合目标考评取得全镇前二名的，第一名奖励2000元，第二名奖励1000元，镇以上人大代表，政协委员等待遇向其村、街倾斜分配。综合目标考评全年处于全镇倒数后1名的村街，由其对本村街干部进行排序，给予排序最后一名的干部停职处分。同时，按照德、能、勤、绩考核准则，加强对机关干部德才表现和工作业绩的考核。通过科学运用考核结果，机关干部有压力，村级工作有动力，全镇形成了你追我赶的竞争之势。

四是实行重点工作例会制度。每周的星期三召开财税工作例会，听取各单位工作汇报，随时解决工作中出现的各种问题，确保工作有序进行。每周的星期四召开六城联创例会，点评上周各责任街区治理情况，指出本周各责任街区存在的问题，然后开展集中整治。在环境卫生综合治理工作中，机关干部不怕脏、不怕累，亲自动手在大街上打扫卫生，收到了良好的效果，得到群众的好评。

五是强化监督检查制度。镇里成立镇督查组，督查组按照镇党委、政府的工作要求，对每一项制度及工作任务的落实情况，采取定时和不定时的督查，对督查情况及时通报，以推进各项制度及各项工作任务的落实。同时镇督查组对机关干部，镇直各单位工作人员的上班情况、中午饮酒、办事拖拉等现象加大监督检查力度。对中午饮酒、上班打游戏的工作人员，一律扣除600元津贴，发现一起处理一起，绝不手软。